La desconexión laboral se topa con los omnipresentes grupos de Whatsapp
Una notificación fuera de hora. El teléfono vibra y, aunque la jornada laboral ha terminado, la curiosidad –o quizá la obligación– empuja a mirar. Es un mensaje en el grupo de trabajo. Esta constante disponibilidad, facilitada por aplicaciones como WhatsApp, ha borrado las fronteras entre la vida profesional y personal , planteando retos significativos para trabajadores y empresas. El derecho a la desconexión ya aparecía recogido de forma tangencial en la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) del año 2018. Sin embargo, fue con la Ley del Trabajo a Distancia , aprobada en 2021, cuando se reforzó y se integró de manera explícita en el ámbito laboral. Esta normativa, alineada con las directrices europeas, establece que los trabajadores no... Ver Más
Una notificación fuera de hora. El teléfono vibra y, aunque la jornada laboral ha terminado, la curiosidad –o quizá la obligación– empuja a mirar. Es un mensaje en el grupo de trabajo. Esta constante disponibilidad, facilitada por aplicaciones como WhatsApp, ha borrado las fronteras entre la vida profesional y personal , planteando retos significativos para trabajadores y empresas. El derecho a la desconexión ya aparecía recogido de forma tangencial en la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) del año 2018. Sin embargo, fue con la Ley del Trabajo a Distancia , aprobada en 2021, cuando se reforzó y se integró de manera explícita en el ámbito laboral. Esta normativa, alineada con las directrices europeas, establece que los trabajadores no... Ver Más
