Conbipel verso il rilancio. Soluzione industriale e tutela dell’occupazione

Si avvicina la svolta per Conbipel, storica azienda del settore abbigliamento retail, con un piano di rilancio che punta a preservare circa 800 posti di lavoro. L’annuncio è stato ufficializzato al termine del tavolo di crisi convocato presso Palazzo Piacentini a Roma, su indicazione del ministro delle Imprese e del made in Italy, Adolfo Urso, e della sottosegretaria con delega alle Crisi aziendali, Fausta Bergamotto. L’incontro ha visto la partecipazione dei rappresentanti aziendali e delle principali sigle sindacali, con l’obiettivo di delineare un percorso di risanamento sostenibile per l’azienda.

Adolfo Urso, ministro delle Imprese e del made in Italy

Il piano di rilancio prevede la presentazione di un’offerta vincolante da parte di una cordata composta da due aziende italiane del comparto tessile, con il supporto di Invitalia, l’agenzia nazionale per lo sviluppo d’impresa controllata dal ministero dell’Economia e delle finanze. La proposta riguarda 104 punti vendita e coinvolge circa 800 dipendenti sui 1.100 attualmente in organico. L’intervento si configura come un’operazione strategica per il mantenimento della rete commerciale Conbipel, assicurando continuità operativa e stabilità occupazionale.

Uno dei punti chiave del tavolo ministeriale riguarda la gestione del personale non incluso nel piano di acquisizione. Il ministero delle Imprese e del Made in Italy (Mimit) ha richiesto all’attuale proprietà di adottare misure non traumatiche per la gestione degli esuberi, prevedendo l’attivazione di ammortizzatori sociali e percorsi di ricollocamento professionale, anche con il supporto delle Regioni interessate.

Prospettive future: la ricerca di soluzioni per i punti vendita esclusi dall’offerta

Parallelamente, la società ha confermato di essere impegnata nell’individuazione di soluzioni alternative per i punti vendita e i dipendenti non inclusi nell’attuale perimetro dell’offerta. Questo processo potrebbe coinvolgere ulteriori investitori o strategie di riconversione, con l’obiettivo di limitare l’impatto occupazionale e garantire una prospettiva sostenibile per tutti i lavoratori coinvolti.

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