Trabajo ha multado con 20 millones a empresas por las horas extras de 2024. Que se paguen es el reto de la jornada de 37,5 horas
Se han hecho públicas las informaciones de que el Ministerio de Trabajo, gracias a sus labores de inspección, han multado con un total de 20 millones de euros a empresas en España por las horas extra que obligan a echar a sus trabajadores. Justo la misma semana que se ha anunciado un acuerdo para la jornada laboral de 37,5 horas que todavía debe pasar por el Congreso. Según las informaciones públicas, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social impuso 20,2 millones de euros en sanciones a empresas por incumplimiento de jornada y registro horario en 2024, lo que supone un 9% más que en 2023. En Genbeta "Se hacen seis millones de horas extra a la semana y la mitad no se retribuye": Yolanda Díaz promete acabar con esto Como recoge TVE, la Inspección hizo 38.686 actuaciones que terminaron en 13.681 infracciones por 17,2 millones de euros. En este caso, 178.456 trabajadores se vieron afectados por las infracciones. De acuerdo con Europa Press, los datos de la Inspección de Trabajo demuestran también que la cuantía de las sanciones casi se han triplicado desde 2019, año de entrada en vigor del registro de jornada obligatorio. La cruzada contra las horas extra Hace unos días nos hacíamos eco del anteproyecto y un tema importante es que la reducción de jornada se hará manteniendo siempre el mismo sueldo que se tenía mientras se trabajaba a las 40 horas. Pero también se da la opción de ver aumentado el salario manteniendo la jornada tradicional, ya que computaría como que se echan más horas de las "legalmente permitidas". En el caso de trabajar a tiempo parcial también se da el derecho de mantener el mismo horario y aumentar el salario. Algo que podía llegar a generar una gran cantidad de dudas entre un colectivo que principalmente está representado por las mujeres trabajadoras de nuestro país. En Genbeta La reducción de la jornada laboral en España se topa con el turismo y todas las pymes que viven del sector En cuanto a la adaptación que tengan las empresas para poder adaptarse, deberemos esperar a cuando se apruebe el anteproyecto y pase a estar en el BOE para conocer en detalle las fechas se marguen con las que van a contar para acabar con un contrato que se ajuste a la nueva legalidad. Hace ahora un año publicábamos que Díaz desveló algunas de las medidas que el Ministerio de Trabajo, que también está trabajando por reducir ligeramente la jornada laboral en España, quiere tomar para obligar a las empresas a respetar los horarios de su plantilla. Imagen | Foto de alexandru vicol en Unsplash En Genbeta | Los jefes que deciden volver a la oficina: acabó el confinamiento y los trabajadores pueden tener más distracciones desde casa - La noticia Trabajo ha multado con 20 millones a empresas por las horas extras de 2024. Que se paguen es el reto de la jornada de 37,5 horas fue publicada originalmente en Genbeta por Bárbara Bécares .
Se han hecho públicas las informaciones de que el Ministerio de Trabajo, gracias a sus labores de inspección, han multado con un total de 20 millones de euros a empresas en España por las horas extra que obligan a echar a sus trabajadores. Justo la misma semana que se ha anunciado un acuerdo para la jornada laboral de 37,5 horas que todavía debe pasar por el Congreso.
Según las informaciones públicas, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social impuso 20,2 millones de euros en sanciones a empresas por incumplimiento de jornada y registro horario en 2024, lo que supone un 9% más que en 2023.
Como recoge TVE, la Inspección hizo 38.686 actuaciones que terminaron en 13.681 infracciones por 17,2 millones de euros. En este caso, 178.456 trabajadores se vieron afectados por las infracciones.
De acuerdo con Europa Press, los datos de la Inspección de Trabajo demuestran también que la cuantía de las sanciones casi se han triplicado desde 2019, año de entrada en vigor del registro de jornada obligatorio.
La cruzada contra las horas extra
Hace unos días nos hacíamos eco del anteproyecto y un tema importante es que la reducción de jornada se hará manteniendo siempre el mismo sueldo que se tenía mientras se trabajaba a las 40 horas. Pero también se da la opción de ver aumentado el salario manteniendo la jornada tradicional, ya que computaría como que se echan más horas de las "legalmente permitidas".
En el caso de trabajar a tiempo parcial también se da el derecho de mantener el mismo horario y aumentar el salario. Algo que podía llegar a generar una gran cantidad de dudas entre un colectivo que principalmente está representado por las mujeres trabajadoras de nuestro país.
En cuanto a la adaptación que tengan las empresas para poder adaptarse, deberemos esperar a cuando se apruebe el anteproyecto y pase a estar en el BOE para conocer en detalle las fechas se marguen con las que van a contar para acabar con un contrato que se ajuste a la nueva legalidad.
Hace ahora un año publicábamos que Díaz desveló algunas de las medidas que el Ministerio de Trabajo, que también está trabajando por reducir ligeramente la jornada laboral en España, quiere tomar para obligar a las empresas a respetar los horarios de su plantilla.
Imagen | Foto de alexandru vicol en Unsplash
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La noticia
Trabajo ha multado con 20 millones a empresas por las horas extras de 2024. Que se paguen es el reto de la jornada de 37,5 horas
fue publicada originalmente en
Genbeta
por
Bárbara Bécares
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