Personalmangel, Energiekosten, Digitalisierung: Sich den Herausforderungen zu widmen, bestimmt meist das Tagesgeschäft in Unternehmen. Einmal das zu würdigen, was im Alltag so alles geschafft wurde, kommt dabei meist zu kurz.
Eine vertane Chance. Denn Studien zeigen: Sich das Erreichte regelmäßig bewusst zu machen, bis in die vermeintlichen Kleinigkeiten hinein, erhöht nicht nur die Motivation und das Selbstwertgefühl Einzelner. Es stärkt auch die Leistung von Teams sowie deren Zusammenhalt.
Anlässe, sich gegenseitig auf die Schulter zu klopfen und seine Erfolge zu feiern, gibt es viele: das Sommerfest zum Beispiel, die Präsentation der Halbjahreszahlen, die Weihnachtsfeier am Jahresende. Oder auch das wöchentliche Teammeeting – besonders, wenn die allgemeine Stimmung mal gedrückt sein sollte: Sich dann ein paar Minuten Zeit für eine Positiv-Bilanz zu nehmen, stärkt das Bewusstsein für die eigene Leistung und kann so Fachleuten zufolge einen Motivationsschub bewirken.
Mit diesem Fragenbogen gelingt dir und deinem Team die Erfolgs-Rückschau leicht!
Für wen ist das sinnvoll?
Für alle, die einen Motivationsschub brauchen. Und für alle, die vor lauter Herausforderungen gar nicht mehr wissen, welche Leistungen im Arbeitsalltag eigentlich erbracht wurden.
Was bringt’s?
Wer motiviert ist, arbeitet Studien zufolge nicht nur produktiver, sondern fühlt sich auch stärker ans Unternehmen gebunden. Entsprechend kann es indirekt die Fluktuationsrate senken, Leistungen regelmäßig in den Fokus zu rücken.
Was kann ich damit machen?
Du kannst den Fragebogen am Computer ausfüllen oder aber ihn ausdrucken und handschriftlich bearbeiten – allein oder mit dem Team.
Gibt’s noch einen Tipp?
Wer nicht nur bestehende Erfolge feiern, sondern auch neue einfahren will, braucht dafür ein gut funktionierendes Team. Die Nobelpreisträgerin Elinor Ostrom hat acht Erfolgsfaktoren starker Gruppen ausgemacht, die auch du im Team fördern solltest. Mit dieser Vorlage zum Download klappt’s.
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