¿Qué es el permiso climático retribuido? Requisitos y obligaciones

En este contenido, te explicamos en qué consiste el permiso climático retribuido. Te contamos cuáles son los requisitos que han de cumplirse, cuáles son las obligaciones de la empresa y cuándo y cómo se puede pedir el ERTE por fuerza mayor.

• En principio, la duración del permiso climático retribuido podrá ser de hasta cuatro días.
• Una vez finalizado el permiso, se puede solicitar un ERTE por fuerza mayor.

El permiso climático retribuido ha surgido en España como consecuencia de los decretos leyes con medidas para hacer frente a la DANA. Sin embargo, a diferencia de otras iniciativas que son específicas para esa situación, este es un mecanismo que está previsto para cualquier otra situación semejante que pueda venir en el futuro.

Por ello, las empresas deben intentar asimilar los principios del funcionamiento del permiso climático retribuido. Llegado el momento, puede condicionar algunas decisiones importantes. Es mejor, por tanto, conocer con antelación el marco diseñado para estos casos.

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Qué es el permiso climático retribuido

Es un mecanismo de actuación laboral frente a catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos. Se articula en torno a dos ejes:

• Por un lado, regula unas condiciones de permiso laboral. y suspensión del contrato y reducción de jornada por fuerza mayor. Son la respuesta a las dificultades que la situación meteorológica genera para poder acudir al trabajo.
• Al mismo tiempo, junto con otras normas complementarias (como las de riesgos laborales), se organiza un conjunto de obligaciones de las empresas ante la situación de catástrofe o fenómeno meteorológico adverso.

¿Cuáles son los requisitos del permiso climático retribuido?

Para que se active el permiso climático retribuido, deben darse, al mismo tiempo, todas las siguientes condiciones:

• En principio, debe producirse una situación de catástrofe o fenómeno meteorológico adverso.
• A consecuencia de esa circunstancia, la Administración debe haber emitido recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento. 
• Esas iniciativas administrativas deben hacer imposible para tus trabajadores poder bien entrar en el centro de trabajo o bien realizar su desplazamiento por las vías de circulación para acceder a él. 

Es importante tener en cuenta que algunos de los requisitos pueden tener aspectos dudosos. Por eso, será importante estar al tanto de cuándo la jurisprudencia considera que se dan los supuestos previstos por la ley o no. 

Por ejemplo, en caso de existir una prohibición expresa de circulación derivada de una catástrofe la cuestión parece más clara. Sin embargo, habrá que analizar cuándo sí y cuándo no se considera que la causa de la imposibilidad de acceso es una recomendación administrativa. Por ello, es muy recomendable seguir las sentencias que vayan dictándose a lo largo del tiempo.

Obligaciones de la empresa

Ante una situación de permiso climático retribuido, la empresa se enfrenta a tres tipos de obligaciones:

• Por un lado, al tratarse de situaciones de catástrofe, entran en juego las obligaciones que sobre situaciones de riesgo grave e inminente establece el artículo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Por supuesto, el propio artículo 37.3.g) del Estatuto de los Trabajadores, que regula el permiso climático retribuido, también establece obligaciones para la empresa.
• Además, el artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores crea obligaciones preventivas en los convenios.

Obligaciones de riesgos laborales

Si se da el permiso climático retribuido es, en parte, para evitar que la catástrofe que lo justifica genere situaciones de riesgo grave e inminente para los trabajadores. Por ello, la empresa deberá cumplir las siguientes obligaciones:

• Informar lo antes posible de que existe un riesgo y de las medidas de protección.
• Adoptar medidas y dar instrucciones para que los trabajadores interrumpan su actividad, si están en el centro de trabajo, y que abandonen el lugar de trabajo. No volverán hasta que no cese el peligro.
• Disponer lo necesario para que un trabajador que no puede ponerse en contacto con su superior jerárquico pueda adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias del peligro.

Las obligaciones derivadas del propio permiso

El permiso en sí genera también algunas obligaciones:

• La empresa deberá pagar hasta cuatro días, si fuese necesario. Después, podrá prolongarse el permiso, pero podría pedirse la solicitud de suspensión del contrato o de ERTE por fuerza mayor.
• Si es posible, se deberá trabajar a distancia. Para ello, por supuesto, la empresa deberá cumplir con las normas de  Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. Por ejemplo, deberá facilitar los equipos, herramientas y medios adecuados para poder trabajar a distancia.

Las obligaciones relacionadas con los convenios colectivos

La negociación colectiva debe abordar protocolos de actuación que recojan medidas de prevención de riesgos frente a catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos.

La aplicación del ERTE por fuerza mayor

En principio, el permiso se prolongará el tiempo necesario, mientras duren las circunstancias que lo motivaron. Y, en esos momentos, no podrás aplicar el ERTE por fuerza mayor por esa causa, lo cual no quita para que pueda haber otras causas no climáticas. Por ejemplo, imagina que, con la catástrofe, puedan propagarse enfermedades contagiosas que te impidan desarrollar la actividad de tu empresa por razones de salud pública. En ese caso, podrías pedir el ERTE por fuerza mayor antes por ese motivo.

Sin embargo, pasados cuatro días, si se siguen cumpliendo los requisitos expuestos para el permiso, se podrá aplicar la suspensión del contrato o la reducción de jornada por ERTE por fuerza mayor, salvo que sea posible el trabajo a distancia. 

En cuanto al procedimiento para solicitar el ERTE por fuerza mayor climática, los rasgos principales son los siguientes:

• Tendrás que realizar una solicitud a la autoridad laboral. Además, adjuntarás las pruebas que consideres necesarias sobre las limitaciones e impedimentos que originan las decisiones administrativas.
• Al mismo tiempo, deberás comunicárselo a los representantes legales de los trabajadores. 
• También habrá un período de consultas a los representantes de los trabajadores.
• La autoridad laboral puede pedir un informe a la Inspección de la Seguridad Social, pero no es obligatorio.
• Finalmente, habrá una resolución de la autoridad laboral.

En definitiva, el permiso climático sería el protagonista durante los primeros días de una catástrofe climática. Después, podría ceder el testigo a un ERTE por fuerza mayor.

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