Los jefes de la Gen Z prefieren contratar a millennials antes que a los de su propia generación
Cada entorno laboral es único, igual que los propios trabajadores. Aun así, siempre existen ciertos rasgos que hacen propenso generalizar, a menudo hasta convertirse en estereotipos. Es justo lo que le ocurre a la Generación Z: estos jóvenes se asocian a la disconformidad laboral, rotación y cierta tendencia al individualismo. Estos valores a menudo chocan con sus jefes. La relación que mantenemos con los jefes termina marcando nuestra actitud hacia el trabajo. Porque, si dicha relación es positiva, iremos con más alegría a nuestro puesto; lo que termina trasladándose a los resultados de nuestra actividad. Pero ¿y si de entrada estuviéramos predispuestos a chocar con los superiores? Es justo lo que parece ocurrir con la Generación Z, al menos según arrojan algunos estudios. Los Gen Z están menos predispuestos a anclarse al trabajo Los nacidos entre 1997 y 2010 se encuentran plenamente establecidos en el entorno laboral. Dado que mantienen relación con la tecnología desde su infancia, y acostumbrados a expresar sus motivaciones a través de las redes sociales, la Generación Z tiende a ser inconformista por naturaleza. Esto se aplica especialmente al entorno laboral, como especifican informes como el de McKinsey. Pese a que resulta imposible afirmar que todos los nacidos bajo una generación son iguales, sí existen ciertos aspectos socioculturales que acaban marcando a cada generación. Siguiendo el análisis de McKinsey, dichos aspectos serían: Baby boomer (1940-59) Gen X (1960-79) Gen Y (millennial) (1980-94) Gen Z (1995-2010) Contexto -Posguerra -Dictadura y represión -Transición política -Capitalismo y meritocracia -Globalización -Estabilidad económica -Emergencia de internet -Movilidad y múltiples realidades -Redes sociales -Nativos digitales Comportamiento -Idealismo -Revolucionario -Colectivista -Materialista -Competitivo -Individualista -Globalista -Cuestionador -Orientado a sí mismo -Identidad indefinida -"Comunicador" -"Dialogador" -Realista Dado que la Gen Z es más propensa a cambiar de trabajo, tiende a ser más realista y busca la estabilidad mental y personal antes que un puesto estable, son también los que acostumbran a poner más en duda a sus jefes. Y sin que esto implique una intención maliciosa o falta de compromiso: sencillamente, conforman una generación que acostumbra a responder a las presiones sociales. Incluida la laboral. Como descubrió una encuesta realizada en Estados Unidos por PapersOwl, el 95 % de la Generación Z considera aceptable aprovecharse de sus condiciones laborales. Decir que están enfermos cuando no están tan mal, ignorar las tareas asignadas o usar el tiempo de trabajo para asuntos personales son algunas de las estrategias. Sin que lleguen a materializarlas, que una cosa es que lo piensen y otra que lo hagan. Pese a los estereotipos asignados a la generación recién entrada en el mercado laboral, lo cierto es que tampoco buscan necesariamente «engañar al jefe», sino establecer límites saludables para que el trabajo se ajuste a sus valores y necesidades. Lo curioso es que este planteamiento no sólo choca con los empleadores de mayor edad, también con la propia Gen Z. Los jefes de la Generación Z prefieren a los Millenials Parece una paradoja, pero es justo hacia donde apunta un estudio realizado por la plataforma ResumeGenius, especializada en la creación y análisis de currículos laborales. (vía Fortune). Consultaron a 625 jefes de Estados Unidos en todos los rangos de edad. Tal y como refleja el estudio, el 45 % de los jefes de la Generación Z dicen que «los de su propia generación son los más difíciles de dirigir». Por orden de preferencia descendente, vendrían los millenials (26 %), la Generación X (3 %) y los Baby Boomers (9 %). Estos últimos serían los preferidos a la hora de contratar nuevos empleados, siempre según el estudio de ResumeGenius. Imagen de portada | Iván Linares En Xataka Móvil | Privacy Shield quiere acabar con las IPTV que emiten fútbol sin derechos. Hasta Google ha pedido que frene En Xataka Móvil | Cómo borrar tu cuenta de Instagram de manera temporal o para siempre - La noticia Los jefes de la Gen Z prefieren contratar a millennials antes que a los de su propia generación fue publicada originalmente en Xataka Móvil por Iván Linares
Cada entorno laboral es único, igual que los propios trabajadores. Aun así, siempre existen ciertos rasgos que hacen propenso generalizar, a menudo hasta convertirse en estereotipos. Es justo lo que le ocurre a la Generación Z: estos jóvenes se asocian a la disconformidad laboral, rotación y cierta tendencia al individualismo. Estos valores a menudo chocan con sus jefes.
La relación que mantenemos con los jefes termina marcando nuestra actitud hacia el trabajo. Porque, si dicha relación es positiva, iremos con más alegría a nuestro puesto; lo que termina trasladándose a los resultados de nuestra actividad. Pero ¿y si de entrada estuviéramos predispuestos a chocar con los superiores? Es justo lo que parece ocurrir con la Generación Z, al menos según arrojan algunos estudios.
Los Gen Z están menos predispuestos a anclarse al trabajo
Los nacidos entre 1997 y 2010 se encuentran plenamente establecidos en el entorno laboral. Dado que mantienen relación con la tecnología desde su infancia, y acostumbrados a expresar sus motivaciones a través de las redes sociales, la Generación Z tiende a ser inconformista por naturaleza. Esto se aplica especialmente al entorno laboral, como especifican informes como el de McKinsey.
Pese a que resulta imposible afirmar que todos los nacidos bajo una generación son iguales, sí existen ciertos aspectos socioculturales que acaban marcando a cada generación. Siguiendo el análisis de McKinsey, dichos aspectos serían:
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Baby boomer (1940-59) |
Gen X (1960-79) |
Gen Y (millennial) (1980-94) |
Gen Z (1995-2010) |
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Contexto |
-Posguerra -Dictadura y represión |
-Transición política -Capitalismo y meritocracia |
-Globalización -Estabilidad económica -Emergencia de internet |
-Movilidad y múltiples realidades -Redes sociales -Nativos digitales |
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Comportamiento |
-Idealismo -Revolucionario -Colectivista |
-Materialista -Competitivo -Individualista |
-Globalista -Cuestionador -Orientado a sí mismo |
-Identidad indefinida -"Comunicador" -"Dialogador" -Realista |
Dado que la Gen Z es más propensa a cambiar de trabajo, tiende a ser más realista y busca la estabilidad mental y personal antes que un puesto estable, son también los que acostumbran a poner más en duda a sus jefes. Y sin que esto implique una intención maliciosa o falta de compromiso: sencillamente, conforman una generación que acostumbra a responder a las presiones sociales. Incluida la laboral.
Como descubrió una encuesta realizada en Estados Unidos por PapersOwl, el 95 % de la Generación Z considera aceptable aprovecharse de sus condiciones laborales. Decir que están enfermos cuando no están tan mal, ignorar las tareas asignadas o usar el tiempo de trabajo para asuntos personales son algunas de las estrategias. Sin que lleguen a materializarlas, que una cosa es que lo piensen y otra que lo hagan.
Pese a los estereotipos asignados a la generación recién entrada en el mercado laboral, lo cierto es que tampoco buscan necesariamente «engañar al jefe», sino establecer límites saludables para que el trabajo se ajuste a sus valores y necesidades. Lo curioso es que este planteamiento no sólo choca con los empleadores de mayor edad, también con la propia Gen Z.
Los jefes de la Generación Z prefieren a los Millenials
Parece una paradoja, pero es justo hacia donde apunta un estudio realizado por la plataforma ResumeGenius, especializada en la creación y análisis de currículos laborales. (vía Fortune). Consultaron a 625 jefes de Estados Unidos en todos los rangos de edad.
Tal y como refleja el estudio, el 45 % de los jefes de la Generación Z dicen que «los de su propia generación son los más difíciles de dirigir». Por orden de preferencia descendente, vendrían los millenials (26 %), la Generación X (3 %) y los Baby Boomers (9 %). Estos últimos serían los preferidos a la hora de contratar nuevos empleados, siempre según el estudio de ResumeGenius.
Imagen de portada | Iván Linares
En Xataka Móvil | Privacy Shield quiere acabar con las IPTV que emiten fútbol sin derechos. Hasta Google ha pedido que frene
En Xataka Móvil | Cómo borrar tu cuenta de Instagram de manera temporal o para siempre
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La noticia
Los jefes de la Gen Z prefieren contratar a millennials antes que a los de su propia generación
fue publicada originalmente en
Xataka Móvil
por
Iván Linares
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