Юрист Иванова: работодатель может уменьшить зарплату, убрав надбавку

Российские компании имеют право понизить заработную плату подчинённому только в случае изменения условий трудового договора. Но есть и другой способ сокращения выплат, предупредила партнёр практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова. Какой именно — далее в материале.

Правила снижения зарплаты

Внести корректировки в трудовой договор достаточно непросто, поскольку работодателю необходимо чётко аргументировать свою позицию, пояснила юрист в разговоре с агентством «Прайм».

По её словам, сотрудник должен получить письмо о планируемых изменениях за два месяца. Также руководству нужно поинтересоваться, согласен ли работник с принятым решением.

Если подчинённый отказался от новых условий, то организация обязана предложить ему рассмотреть другие вакансии, а в случае увольнения — выплатить пособие в размере двухнедельного заработка, отметила эксперт.

Если компания решила снизить оклад, то необходимо сократить и должностные обязанности, уточнила специалист.

Когда работодатели имеет право урезать зарплату

Россияне могут внезапно лишиться части заработной платы, если работодатель отменит надбавку или переменную часть оклада, не прописанную в договоре, предупредила Иванова.

Большинству компаний выгодно держать коллектив на крючке, так как это позволяет им в любой момент убрать стимулирующие выплаты или сподвигнуть человека на увольнение, объяснила юрист.

В такой ситуации редко можно выиграть судебный спор, добавила специалист.

Ранее «Секрет» писал, что в 2025 году российские курьеры будут получать до 185 000 рублей. С чем связан рост выплат в этой сфере — узнайте здесь. У рэпера Моргенштерна* арестовали имущество на сотни миллионов рублей. В чём причина Обнародованы показания Дурова после ареста во Франции. Что создатель Telegram пообещал судьям Страховые пенсии россиян могут повысить уже с 1 февраля. На сколько вырастут выплаты