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Donner aux salariés une capacité de contrôle sur leurs horaires de travail
Face aux effets négatifs des horaires de travail atypiques ou flexibles imposés, des solutions d'organisation à l'échelle des collectifs de travail permettraient un meilleur contrôle des salariés sur ces horaires, afin de limiter les absences et d'améliorer l'attractivité.
Face aux effets négatifs des horaires de travail atypiques ou flexibles imposés, des solutions d'organisation à l'échelle des collectifs de travail permettraient un meilleur contrôle des salariés sur ces horaires, afin de limiter les absences et d'améliorer l'attractivité.
