¿Me van a subir el sueldo con el incremento del salario mínimo?

La mesa de diálogo social continúa evaluando las posibilidades de que el Salario Mínimo Interprofesional cuenta con una nueva subida, tras la registrada a principios de 2024. En el caso de que se produzca, ¿lo harán todos los salarios en la misma cantidad?

La subida del Salario Mínimo Interprofesional es una de las noticias que lleva ya rondando varios meses, cada vez con más frecuencia. Pese a que en el momento de escribir estas líneas todavía no existe una confirmación oficial por parte del organismo pertinente, todo apunta a que podría convertirse en una realidad durante las próximas semanas o meses.

La Comisión que asesora para el análisis del SMI, creada en el año 2021, estimó recientemente que la subida del SMI en 2025 debería situarse, aproximadamente, entre el 3’4% y el 4’4%, lo que se traduciría en unos 50 euros. En el caso de que se llegara a aprobar, ¿afectaría a todos los salarios por igual?

¿Subirán todos los sueldos por igual?

Lo primero que debemos tener en cuenta es a qué hace referencia el concepto del Salario Mínimo Interprofesional. Mediante este concepto, se cuantifica la cantidad retributiva mínima que una persona puede recibir por una jornada legal de trabajo a tiempo completo. Por lo tanto, no se tiene en cuenta el tipo de contrato, el sector o cualquier otro concepto. Nadie puede cobrar por debajo de esa cantidad en una jornada completa, que actualmente está definida en 40 horas.

Ahora bien, las subidas del SMI únicamente afectan a aquellas personas que reciben una cantidad de dinero inferior al que establece la ley. Por lo tanto, cualquier otro trabajador que cobre por encima de esta cantidad, aunque sea mínimamente, no es susceptible de aprovechar esa subida. En el momento en el que se anuncie la subida, las empresas tendrán que respetar la misma e implantarla en las próximas nóminas, incluso es posible que se aplique con carácter retroactivo.

Además, es importante conocer que un trabajador que tenga un salario base por debajo de la nueva cantidad que se fijará, no va a tener esta subida sí o sí. Para el cálculo, también se tienen en cuenta todos los conceptos que se pueden incluir en la nómina y que incrementan la nómina. Es decir, se tiene en cuenta el líquido total que percibe el trabajador. Solo subirá el salario si con la suma de todos los complementos no se llega al SMI.

El convenio colectivo

Se podría dar el caso, aunque no es frecuente, que el convenio colectivo se base en el SMI para establecer la escalera de salarios. La subida de este SMI para los salarios más bajos, podría equiparar a aquellos que se encuentran en un rango inmediatamente superior, y así sucesivamente con todos los roles que forman parte de una empresa.

Este sería el único caso en el que la subida del SMI pueda provocar un incremento de nuestro salario si inicialmente ya cobramos por encima de esta cantidad en nuestro salario. Aunque, incluso en esta situación, todo dependerá de la política que tenga nuestra empresa al respecto. Por lo que siempre es muy importante estar en permanente contacto con los departamentos de recursos humanos y conocer bien los convenios colectivos a los que estemos adscritos.

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