La reforma laboral obligó a Ana Rosa a hacer contrato fijo a más de un 30% de la plantilla
Ana Rosa Quintana ha sorprendido con los datos de empleo fijo en su productora, Unicorn Content, en 2023, el último año del que tiene constancia ElPlural.com. Desde 2019, la plantilla de trabajadores fijos ha aumentado en más de un 30%, reflejando un cambio llamativo en su modelo de contratación. La implementación de la reforma laboral, que entró en vigor en diciembre de 2021 y fue impulsada por el PSOE, ha transformado el mercado laboral español. La normativa ha impulsado la contratación indefinida y reducido la temporalidad, lo que ha llevado a muchas empresas a incrementar el número de empleados fijos. En 2019, Unicorn Content contaba con un 16% de empleados fijos y un 84% de trabajadores con contratos temporales. Con el paso de los años, estas cifras fueron cambiando de manera progresiva, pero de forma sorprendente, especialmente entre 2020 y 2021, cuando el porcentaje de empleados fijos pasó del 15,8% al 38,2%. Este incremento en la estabilidad laboral se vio impulsado por la entrada en vigor de la reforma laboral, que obligó a la empresa a convertir en indefinidos a una parte considerable de su plantilla. Como resultado, en 2023, casi el 50% de los empleados de Unicorn Content contaban con un contrato fijo, consolidando un equipo más estable gracias a la nueva legislación. Ana Rosa dispara sus ingresos un 39% El aumento en la plantilla fija de la productora de Ana Rosa Quintana no ha sido la única cifra que ha aumentado en los últimos años. En 2022, la empresa registró unos ingresos de 2.831.233 euros, mientras que en 2023 la cifra ascendió a 3.942.180 euros, lo que representa un incremento del 39,34%. Este crecimiento refleja la consolidación de la productora en el sector audiovisual, posiblemente favorecida por una mayor estabilidad en su plantilla de empleados tras la reforma laboral. Súmate a Apoya nuestro trabajo. Navega sin publicidad. Entra a todos los contenidos. hazte socio
Ana Rosa Quintana ha sorprendido con los datos de empleo fijo en su productora, Unicorn Content, en 2023, el último año del que tiene constancia ElPlural.com. Desde 2019, la plantilla de trabajadores fijos ha aumentado en más de un 30%, reflejando un cambio llamativo en su modelo de contratación. La implementación de la reforma laboral, que entró en vigor en diciembre de 2021 y fue impulsada por el PSOE, ha transformado el mercado laboral español. La normativa ha impulsado la contratación indefinida y reducido la temporalidad, lo que ha llevado a muchas empresas a incrementar el número de empleados fijos. En 2019, Unicorn Content contaba con un 16% de empleados fijos y un 84% de trabajadores con contratos temporales. Con el paso de los años, estas cifras fueron cambiando de manera progresiva, pero de forma sorprendente, especialmente entre 2020 y 2021, cuando el porcentaje de empleados fijos pasó del 15,8% al 38,2%. Este incremento en la estabilidad laboral se vio impulsado por la entrada en vigor de la reforma laboral, que obligó a la empresa a convertir en indefinidos a una parte considerable de su plantilla. Como resultado, en 2023, casi el 50% de los empleados de Unicorn Content contaban con un contrato fijo, consolidando un equipo más estable gracias a la nueva legislación. Ana Rosa dispara sus ingresos un 39% El aumento en la plantilla fija de la productora de Ana Rosa Quintana no ha sido la única cifra que ha aumentado en los últimos años. En 2022, la empresa registró unos ingresos de 2.831.233 euros, mientras que en 2023 la cifra ascendió a 3.942.180 euros, lo que representa un incremento del 39,34%. Este crecimiento refleja la consolidación de la productora en el sector audiovisual, posiblemente favorecida por una mayor estabilidad en su plantilla de empleados tras la reforma laboral. Súmate a Apoya nuestro trabajo. Navega sin publicidad. Entra a todos los contenidos. hazte socio
