India critica la investigación de la contratación de Foxconn y ordena una nueva
Forbes México. India critica la investigación de la contratación de Foxconn y ordena una nueva La Comisión Nacional de Derechos Humanos de la India ordenó en junio a las autoridades que investigaran las prácticas de contratación de Foxconn, después de que una investigación descubriera que el fabricante excluía a las mujeres casadas de los trabajos de ensamblaje de iPhone. India critica la investigación de la contratación de Foxconn y ordena una nueva Forbes Staff
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India critica la investigación de la contratación de Foxconn y ordena una nueva
El poderoso organismo de derechos humanos de India ha amonestado a los funcionarios laborales por no investigar adecuadamente la evidencia de discriminación laboral en Foxconn, que fabrica los iPhones de Apple, y les ha pedido que vuelvan a examinar el asunto, según muestran los documentos.
La Comisión Nacional de Derechos Humanos (NHRC, por sus siglas en inglés) ordenó en junio a las autoridades federales y del estado de Tamil Nadu que investigaran las prácticas de contratación de Foxconn, después de que una investigación de Reuters descubriera que el fabricante excluía a las mujeres casadas de los trabajos de ensamblaje de iPhone en su planta del sur de la India. Foxconn relajó la prohibición durante los períodos de alta producción, según Reuters.
La fábrica del iPhone es una inversión extranjera emblemática en la India, crucial para Apple y Foxconn, así como el objetivo del primer ministro Narendra Modi de rivalizar con China en la producción de productos electrónicos.
Funcionarios laborales indios visitaron la planta de Foxconn en julio e interrogaron a los ejecutivos sobre las prácticas de empleo, pero no hicieron públicos sus hallazgos.
Reuters revisó este mes los expedientes de la NHRC relacionados con la investigación después de que la agencia de noticias solicitara los registros en virtud de las leyes de Derecho a la Información de la India. Los detalles no han sido reportados previamente.
Un documento sin fecha sobre el estado de los casos de la NHRC muestra que los funcionarios laborales de Tamil Nadu dijeron a la comisión el 5 de julio que el 6.7% de las 33,360 mujeres que trabajaban en la planta de Foxconn estaban casadas, sin especificar si estaban en la línea de montaje. Dijeron que las mujeres empleadas en la fábrica procedían de seis distritos, “lo que deja claro que un gran número de empleadas han sido contratadas por la empresa… sin discriminación alguna”.
Los investigadores federales dijeron a la comisión que habían entrevistado a 21 mujeres casadas en la fábrica, quienes dijeron que no enfrentaban discriminación por salarios y promociones, según el documento.
En respuesta, la NHRC dijo a los funcionarios laborales en noviembre que no parecían haber examinado los documentos de contratación de Foxconn, ni abordado el problema central de la discriminación contra las mujeres casadas en la contratación. Los funcionarios se habían basado en el testimonio de los empleados actuales y “presentaron sus informes de manera rutinaria/casual”, según los detalles del caso.
“La presencia de (un) cierto número de empleadas en la actualidad no responde a la pregunta (de) si la empresa realmente había discriminado a las mujeres casadas en el momento de la contratación”, dijo la NHRC, señalando que los funcionarios laborales “aparentemente guardaron silencio a este respecto”.
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India critica la investigación de la contratación de Foxconn y ordena una nueva investigación
“La comisión no duda en afirmar que las autoridades correspondientes no han logrado identificar ni comprender el problema central”.
Ni el departamento de trabajo estatal ni el federal respondieron a las solicitudes de comentarios de Reuters sobre la evaluación de la NHRC. Al pedir las investigaciones en junio, el gobierno de Modi dijo que la Ley de Igualdad de Remuneración de India estipula que no debe haber discriminación en el reclutamiento de hombres y mujeres.
Apple y Foxconn tampoco respondieron a las preguntas sobre la correspondencia. Ambas compañías han dicho anteriormente que Foxconn contrata a mujeres casadas en la India.
La Comisión Nacional de Derechos Humanos es un órgano estatutario con facultades análogas a las de un tribunal civil. Puede investigar violaciones de derechos humanos, convocar a funcionarios y recomendar medidas correctivas, incluido el pago de indemnizaciones.
El año pasado, el organismo de control pidió al departamento federal de trabajo de la India que investigara los informes de duras condiciones de trabajo en un almacén de Amazon cerca de Nueva Delhi. Posteriormente, Amazon dijo que llevó a cabo una investigación y tomó medidas correctivas.
En el caso de Foxconn, los archivos de la NHRC muestran que la agencia transmitió su descontento a los funcionarios del gobierno el 19 de noviembre y les ordenó volver a examinar el asunto llevando a cabo “una investigación exhaustiva” en un plazo de cuatro semanas.
La NHRC, en su respuesta del 10 de enero a Reuters, dijo que no podía proporcionar más información ya que el caso estaba en curso.
La investigación de Reuters sobre las prácticas de contratación de Foxconn se basó en entrevistas con ejecutivos actuales y anteriores, agentes de contratación y candidatos a puestos de trabajo, y una revisión de los anuncios de empleo que circulan por los proveedores de contratación que ayudan a reclutar trabajadores de ensamblaje de teléfonos inteligentes en India.
Muchos anuncios publicados entre enero de 2023 y mayo de 2024 afirmaban que solo las mujeres solteras de edades especificadas eran elegibles para roles de ensamblaje de teléfonos inteligentes, contraviniendo las políticas antidiscriminatorias de Apple y Foxconn.
Reuters informó en noviembre que Foxconn había ordenado a los reclutadores que eliminaran los criterios de edad, sexo y matrimonio en los anuncios de empleo.
Con información de Reuters.
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