El futuro del trabajo: cuando el lobo quiere cuidar de las ovejas

Uno de mis temas preferidos de reflexión es el que tiene que ver con el sentido del trabajo. Mi generación, la de los babyboomers, asumió el trabajo como un elemento central en nuestras vidas (por supuesto, como toda generalización, con muchos matices). El trabajo era estatus y era seguridad económica. Formaba parte de nuestra identidad. En mi caso, por la vinculación al cooperativismo de MONDRAGON, el pensamiento de Arizmendiarrieta no hacía sino reforzar esta idea: el trabajo es importante, el trabajo es una vía de transformación social. Por supuesto, ahora que todo anda impregnado de inteligencia artificial, el sentido del trabajo sigue siendo motivo de reflexión.

Bego Echaburu, a quien tengo en enorme estima, compartía en un artículo vía LinkedIn algunos titulares del último informe del World Economic Forum sobre el futuro del trabajo. Esta organización no gubernamental –el término da para blanco, negro y su contrario– publica cada año el Future of Jobs Report. Bego nos explica de dónde proceden estos informes y nos aporta una imagen con las competencias clave que se requieren en los tiempos actuales para trabajar:

El Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 reúne la perspectiva de más de 1.000 empleadores líderes mundiales -que representan colectivamente a más de 14 millones de trabajadores de 22 grupos industriales y 55 economías de todo el mundo- para examinar cómo estas macrotendencias afectan a los puestos de trabajo y las competencias, y las estrategias de transformación de la mano de obra que los empleadores tienen previsto emprender en respuesta, en el período comprendido entre 2025 y 2030.

Desde luego que es importante fijarse en estos informes. Yo mismo lo hago. Procuro estar más o menos al día de la visión que proyectan estas supuestas mentes sesudas que juegan a hacer prospectiva sobre el trabajo en sí. No sé si sobre el sentido del trabajo, pero desde luego que sí sobre qué competencias necesita la clase dirigente de sus actuales y futuros trabajadores para que sus multinacionales sigan dando beneficios. Porque aquí está el detalle: dime quién hace el informe para que pueda activar mis defensas de pensamiento crítico.

El World Economic Forum nació en 1971 como «Foro Europeo de Gestión». Luego, ya en 1987, cambio a la actual denominación, más ambiciosa y globalizante. Con algún que otro pequeño detalle de corruptelas internas, cómo no, la institución ha ido ganando peso. ¿Quiénes están detrás? Las grandes empresas multinacionales y, dicho de una u otra forma, el «poder constituido». Las cuotas como socio corporativo del chiringuito, según distintos niveles, las encontrarás siempre a partir de los 100.000 €. Y si quieres apuntarte al evento, la Wikipedia dice que en 2011 andaba por los 19.000 €. No se si aceptan Bizum, pero puedes intentarlo. Por supuesto, el miembro tipo del WEF es un hombre blanco mayor de 50 años. Y, claro, no se olvidan de alimentar las nuevas camadas. Para eso disponen del programa de Jóvenes Líderes Globales y de la comunidad de Global Shapers «para que sean agentes de cambio en el mundo». Hay que perpetuar la especie.

Vale, no me pongo más cenizo. WEF es capitalismo y globalización, es élite, es poder económico para diseñar el mundo que conviene a determinada clase dirigente. Por eso, por quién es la institución que está detrás de los informes anuales sobre el futuro del trabajo, es importante ponerse las gafas del pensamiento crítico. Por cierto, la Wikipedia sigue siendo fundamental para practicarlo. Hasta aquí este pequeño matiz a este The Future of Jobs Report 2025.

Imagen de Antonios Ntoumas en Pixabay.