Что такое тестовое задание и почему из-за него продолжают спорить кандидаты и эйчары? Простыми словами
Тестовое задание — это проверка практических навыков кандидата при приёме на работу и один из этапов подбора сотрудников. Как правило, тестовые задания не оплачиваются и не гарантируют трудоустройство. Нередко соискатели критикуют тестовые задания — из-за больших временных и трудозатрат на их выполнение. Работодатели же считают тестовые задания хорошим способом оценки навыков кандидата.
Jan 22, 2025 - 08:48
0
Тестовое задание — это проверка практических навыков кандидата при приёме на работу и один из этапов подбора сотрудников. Как правило, тестовые задания не оплачиваются и не гарантируют трудоустройство. Нередко соискатели критикуют тестовые задания — из-за больших временных и трудозатрат на их выполнение. Работодатели же считают тестовые задания хорошим способом оценки навыков кандидата.
Эксперты статьи:
Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob;
Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru. _____________________________________________
Для чего нужно тестовое задание
Работодателю
Тестовое задание помогает понять работодателю, как кандидат справляется с задачами, которые ему предстоит решать . Оно позволяет увидеть не только уровень профессиональных навыков, но и то, как соискатель подходит к делу: насколько он внимателен, креативен и умеет анализировать.
Порой резюме, портфолио или сертификаты не дают полного представления о кандидате, особенно когда речь идёт о творческих или сложных технических профессиях. В таких случаях тестовые задания становятся важным инструментом, который помогает снизить риски и сделать процесс найма более точным. Мария Игнатова
Чаще всего тестовые задания используют в сферах, где особенно важно проверить навыки соискателя на практике. К ним относят:
IT;
маркетинг;
дизайн;
журналистику.
Кандидату
Тестовое задание — отличный способ проявить себя, убеждены в SuperJob. Если во время собеседования кандидат только рассказывает о своих навыках и опыте, то тестовое задание позволяет ему продемонстрировать собственное мастерство.
Также тестовое задание помогает соискателю адекватно оценить свои возможности. Возможно, должность вообще ему не по силам, а поймёт он это во время выполнения теста.
«Кроме того, тестовое задание позволяет кандидату понять, из каких задач будет состоять рабочий день, и поможет принять окончательное решение при выборе работодателя», — продолжает Мария Игнатова.
Ещё одно преимущество — обратная связь.
«Выполнив тестовое задание, вы узнаёте мнение специалистов о своей работе, а это очень ценно, ведь на ошибках учатся. Просто попросите рекрутера или руководителя направления прокомментировать результаты теста хотя бы в общих чертах», — подчёркивают в пресс-службе SuperJob.
На каком этапе дают задание при приёме на работу
Чаще всего встречаются два варианта: до и после собеседования. У каждого есть свои плюсы и минусы.
До собеседования
Плюсы: работодатель может сразу отсеять неподходящих кандидатов и лучше подготовиться к общению с выполнившими тест соискателями.
Минусы: он рискует не увидеть подходящих кандидатов, которые не хотят выполнять тестовое задание или которым пока не хватает навыков, но есть стремление расти.
После собеседования
Плюсы: в такой ситуации кандидат больше замотивирован на выполнение тестового задания, а время на проверку сокращается, так как до этого этапа доходит меньше людей.
Минусы: собеседовать приходится и совсем неподходящих соискателей.
pvproductions/freepik
Каким может быть тестовое задание
Форматы могут быть разные:
решение кейсов;
написание кода;
задачи на логику;
короткие тесты и так далее.
«Основной принцип — задание должно быть связано с реальной работой и соответствовать уровню вакансии», — отмечает Мария Игнатова.
Шаг 1. Чётко оговорить сроки выполнения работы с представителем компании. Это важно сделать ещё до того, как приступить к выполнению тестового задания. Затем эти сроки обязательно нужно соблюдать.
Шаг 2. При необходимости уточнить детали. Если что-то неясно, не нужно стесняться задавать вопросы.
Шаг 3. Изучить особенности компании. Понимание её культуры, продуктов и целевой аудитории поможет адаптировать решение под ожидания работодателя.
Шаг 4. Продемонстрировать свои лучшие качества.
«Выполняя работу, старайтесь показать товар лицом: используйте логичные решения, чёткие формулировки, грамотную терминологию, по возможности проявляйте творческий потенциал.
При этом стоит учитывать, что едва ли работодатель ждёт от вас детализированный бизнес-план или продуманный до мелочей текст. Скорее всего, будущий руководитель хочет увидеть ход ваших мыслей и ваш потенциал, поэтому не стремитесь чересчур вдаваться в детали», — отмечают в пресс-службе SuperJob.
Шаг 5. Позаботиться об оформлении. Шрифт должен быть легко читаемым, а структура — чёткой. Также в работе не должно быть ошибок и опечаток, поэтому лучше всё несколько раз перепроверить.
Шаг 6. Отправить работу. При этом лучше дополнить её небольшим сопроводительным письмом.
Шаг 7. Запросить обратную связь.
«Это покажет вашу заинтересованность в развитии и готовность учиться. Даже если устроиться в эту компанию не получится, полученный фидбэк поможет на следующих собеседованиях», — подчёркивает Мария Игнатова. shurkin_son/freepik
Почему тестовое задание — предмет споров
У тестовых заданий есть сторонники и противники как среди эйчаров, так и среди соискателей.
Работодатели порой не в восторге от тестовых заданий, на проверку которых уходит много времени. А ещё из-за тестового задания хороший кандидат может отказаться рассматривать компанию и уйти к конкурентам — и это тоже довод против.
Среди соискателей же распространено мнение, согласно которому подобные задания — это лишь эксплуатация труда. Обычно такие задания не оплачивают, ссылаясь на то, что использовать их результаты нигде не станут.
При этом объёмы работ порой поражают воображение — на выполнение некоторых тестовых заданий уходят долгие часы.
Настоящей проблемой это становится, если их просят сделать многие потенциальные работодатели, если не все. Тогда кандидаты днями напролёт тратят время и силы, не зная, поможет ли это им устроиться на работу.
Особенно недовольны тестовыми заданиями представители поколения Z. Зумеры с большей лёгкостью отказываются от их выполнения, если те требуют серьёзных трудозатрат.
Их логика такая: они откликаются на десятки вакансий, и у них нет времени на долгие многоэтапные собеседования и тестовые задания для каждого потенциального работодателя. Тем более большинство эйчаров даже не снизойдут до шаблонного письма с отказом, адекватная обратная связь же здесь вообще редкость. Правда ли, что зумеры не любят работать. Что думают про пугающее «цифровое поколение» работодатели
Другой момент: многие убеждены, что хороший HR-специалист распознает неподходящего кандидата и оценит его квалификацию во время устного собеседования. Плохой же будет тормозить процесс найма разными способами, из-за чего тратить время придётся и ему, и соискателям.
Так или иначе, какого-то единого мнения по вопросу тестовых заданий нет. И пока работодатели настаивают, что это лучший способ проверить кандидата, сами соискатели нередко называют тестовые задания тратой времени.
Когда тестовое задание навредит компании: мнение экспертов
Не каждое тестовое задание приносит пользу. Если задание слишком сложное, требует серьёзных временных затрат и не объясняет своей цели, оно легко может отпугнуть даже высококвалифицированных специалистов и настоящих профессионалов своего дела.
Безусловно, серьёзно навредит репутации компании и использование результатов тестового задания без согласия кандидата.
Чтобы этого избежать, тестовые задания должны быть чёткими, выполнимыми в разумные сроки (обычно не более 2–3 часов) и соответствовать задачам вакансии. Если задание требует значительных усилий и его результаты могут быть использованы на практике, это обязательно стоит обсудить с кандидатом и предусмотреть оплату. Мария Игнатова
Как защитить своё тестовое задание от использования
Если есть сомнения насчёт честности компании, для начала стоит заранее уточнить, как будут использоваться результаты задания. И уже после этого принимать решение, выполнять работу или нет.
Потенциально в случае спора с несостоявшимся работодателем соискатель может подать жалобу в инспекцию труда или даже обратиться в суд. Но исход этого спора во многом будет зависеть от обстоятельств конкретного дела. Александр Южалин
Так что если возможные злоупотребления кандидата действительно беспокоят, лучше отказаться от предложения, считает эксперт. Freepik
Можно ли не выполнять тестовое задание
Каждый решает для себя, будет он выполнять тестовое задание или нет. Отказаться от него в целом можно ещё на этапе просмотра вакансий. Также можно не выполнять конкретное тестовое, если оно по той или иной причине не нравится кандидату.
Чаще всего россияне отказываются от тестовых заданий по следующим причинам:
слишком большие задания;
считают это не слишком важным при трудоустройстве;
вакансия привлекает не так сильно;
не хотят тратить своё время.
Когда не стоит делать тестовое задание
Вот в каких ситуациях выполнять тестовое задание не рекомендуют.
Нет конкретных требований.
Задание не соответствует функционалу в рамках вакансии.
Задание выходит за рамки обычных задач.
Ответы запрашивают с откликом, при этом задание очень большое.
Компания не идёт на контакт.
Вакансия открыта слишком долго.
Задание просят доработать (почти всегда это сигнал того, что это реальная, но неоплачиваемая задача).
Результат запрещают включать в портфолио.
Мало сведений о компании.
Если возникают сомнения, лучше задание не делать и довериться собственной интуиции.
