четыре больше, чем пять

В 2022 году 61 британская компания перевела своих сотрудников на четырехдневную рабочую неделю без снижения заработной платы. Это началось как шестимесячный эксперимент. Но сегодня 54 компании все еще практикуют короткую неделю, а больше половины компаний объявили систему постоянной.В результате наблюдаются значительные улучшения в физическом и психическом здоровье, наступает баланс между работой и личной жизнью, уменьшается психологическое выгорание сотрудников, сокращается количество пропусков работы по болезни.Перемены не происходят по мановению волшебной палочки — нельзя просто выкинуть один рабочий день из недели. Все рабочие встречи ограничиваются 30 минутами и начинаются вовремя. Сотрудники внимательнее относятся к разбору почты и соблюдают режим концентрации. Некоторые компании увидели рост доходов на 35%via

Jan 14, 2025 - 17:44

В 2022 году 61 британская компания перевела своих сотрудников на четырехдневную рабочую неделю без снижения заработной платы. Это началось как шестимесячный эксперимент. Но сегодня 54 компании все еще практикуют короткую неделю, а больше половины компаний объявили систему постоянной.

В результате наблюдаются значительные улучшения в физическом и психическом здоровье, наступает баланс между работой и личной жизнью, уменьшается психологическое выгорание сотрудников, сокращается количество пропусков работы по болезни.

Перемены не происходят по мановению волшебной палочки — нельзя просто выкинуть один рабочий день из недели. Все рабочие встречи ограничиваются 30 минутами и начинаются вовремя. Сотрудники внимательнее относятся к разбору почты и соблюдают режим концентрации. Некоторые компании увидели рост доходов на 35%

via

четыре больше, чем пять

Tags:

Похожие Записи

Популярные Записи