Raport Hays Poland – stabilizacja, wyzwania i perspektywy w sektorze AI w 2025 roku

Branża technologiczna, mimo globalnego spowolnienia gospodarczego, pozostaje jednym z najbardziej odpornych sektorów na zmiany rynkowe. Raport płacowy IT Contracting 2025 dostarcza szczegółowego obrazu rynku pracy w IT w 2025 roku.

Rekrutacja w sektorze IT – wyzwania i potrzeby rynku

Według raportu opracowanego przez Hays Poland, aż 88% firm z branży IT planuje rekrutacje w 2025 roku. To wynik o 6 punktów procentowych niższy niż rok wcześniej. Jednocześnie 43% przedsiębiorstw spodziewa się trudności w znalezieniu odpowiednich kandydatów. Największym wyzwaniem pozostają nierealistyczne oczekiwania kandydatów (41%) oraz niedobór specjalistów na kluczowych stanowiskach (22%).

Warto zauważyć, że problem luki kompetencyjnej stopniowo maleje – liczba firm określających ją jako główną przeszkodę spadła o 25 punktów procentowych w ciągu roku. Ponadto coraz więcej pracodawców (69%) zauważa zwiększone zainteresowanie ofertami pracy w IT.

Trendy płacowe: dynamika spowalnia, ale wzrosty nadal możliwe

Chociaż sektor IT nie odnotowuje stagnacji płac, wyraźnie zauważalne jest spowolnienie dynamiki wzrostu wynagrodzeń. 76% firm planuje podwyżki, jednak tylko 16% przewiduje, że będą one wyższe niż 10%. Stawki dla niektórych specjalizacji, takich jak junior developerzy czy programiści aplikacji mobilnych, utrzymały się na poziomie sprzed roku, a czasami nawet spadły.

Eksperci podkreślają, że perspektywy zawodowe zależą od specjalizacji i umiejętności. Specjaliści ds. bezpieczeństwa, analizy danych, systemów ERP oraz sztucznej inteligencji cieszą się bardzo silną pozycją rynkową. Dynamiczny rozwój tych dziedzin daje im przewagę w negocjacjach płacowych i większe możliwości zawodowe.

Wpływ AI na rynek IT – szanse i obawy

Rozwój sztucznej inteligencji (AI) odgrywa coraz większą rolę w branży IT. W ciągu roku odsetek specjalistów korzystających z narzędzi AI wzrósł z 49% do 61%, co pokazuje rosnące znaczenie tej technologii w codziennej pracy.

45% pracowników IT uważa, że AI stworzy dla nich więcej możliwości zawodowych, ale jednocześnie 34% wyraża obawy, że może ograniczyć dostępne oferty pracy. Ten wzrost niepewności (o 13 punktów procentowych w skali roku) wskazuje na konieczność inwestowania w upskilling i reskilling, zarówno przez pracodawców, jak i pracowników.

Stabilność i adaptacja w perspektywie rozwoju sektora IT

Raport Hays Poland pokazuje, że sektor IT w 2025 roku będzie musiał zmierzyć się z szeregiem wyzwań. Wśród nich wymienia się adaptację do nowych technologii, zarządzanie oczekiwaniami kandydatów oraz utrzymanie konkurencyjnych warunków płacowych.

Jednocześnie perspektywy zawodowe dla specjalistów o unikalnych kompetencjach pozostają optymistyczne. Transformacja technologiczna, w tym rozwój AI, stwarza nowe możliwości, ale wymaga gotowości do zmian i ciągłego rozwoju umiejętności.