Orange Polska uruchomił program Jestem w grze
Orange Polska uruchomił program wsparcia dla pracowników Jestem w grze, skierowany do mam i ojców wracających z dłuższych urlopów rodzicielskich. Celem programu jest ułatwienie płynnego powrotu do pracy, utrzymanie więzi z zespołem oraz stworzenie komfortowych warunków dla rodziców po przerwie zawodowej. Na co mogą liczyć rodzice? Dostęp do narzędzi pracy Rodzice będą mieli dostęp do niezbędnych narzędzi, takich jak komputer i telefon, co umożliwi swobodne kontaktowanie się z zespołem w razie potrzeby i usprawni powrót do pracy. Budowanie relacji z zespołem Każdy menedżer ma przewidziany budżet na aktywności integracyjne dla urlopującego rodzica, co wspiera podtrzymywanie relacji ze współpracownikami. Dodatkowe środki finansowe Po powrocie rodzice otrzymają jednorazowy bon w wysokości 1000 zł, a w przypadku dłuższej nieobecności (co najmniej dwa procesy podwyżkowe) mogą liczyć na podwyżkę zgodnie z obowiązującymi zasadami. Spersonalizowany onboarding Powrót do pracy będzie wspierany indywidualnym planem wdrożeniowym, który obejmuje szkolenia oraz zaplanowane zadania krok po kroku. Elastyczność miejsca pracy Przez pierwsze sześć miesięcy po powrocie pracownicy będą mogli pracować zdalnie, przychodząc do biura tylko raz w tygodniu (jeśli pozwala na to charakter pracy). Program wellbeingowy Rodzice będą mieli dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z psychologiem oraz Asystenta Zdrowych Nawyków, który jest dostępny 24/7 dla rodziców małych dzieci. Orange Polska chce na bieżąco dostosowywać elementy programu do rzeczywistych potrzeb pracowników.
Orange Polska uruchomił program wsparcia dla pracowników Jestem w grze, skierowany do mam i ojców wracających z dłuższych urlopów rodzicielskich. Celem programu jest ułatwienie płynnego powrotu do pracy, utrzymanie więzi z zespołem oraz stworzenie komfortowych warunków dla rodziców po przerwie zawodowej.
Na co mogą liczyć rodzice?
Dostęp do narzędzi pracy
Rodzice będą mieli dostęp do niezbędnych narzędzi, takich jak komputer i telefon, co umożliwi swobodne kontaktowanie się z zespołem w razie potrzeby i usprawni powrót do pracy.
Budowanie relacji z zespołem
Każdy menedżer ma przewidziany budżet na aktywności integracyjne dla urlopującego rodzica, co wspiera podtrzymywanie relacji ze współpracownikami.
Dodatkowe środki finansowe
Po powrocie rodzice otrzymają jednorazowy bon w wysokości 1000 zł, a w przypadku dłuższej nieobecności (co najmniej dwa procesy podwyżkowe) mogą liczyć na podwyżkę zgodnie z obowiązującymi zasadami.
Spersonalizowany onboarding
Powrót do pracy będzie wspierany indywidualnym planem wdrożeniowym, który obejmuje szkolenia oraz zaplanowane zadania krok po kroku.
Elastyczność miejsca pracy
Przez pierwsze sześć miesięcy po powrocie pracownicy będą mogli pracować zdalnie, przychodząc do biura tylko raz w tygodniu (jeśli pozwala na to charakter pracy).
Program wellbeingowy
Rodzice będą mieli dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z psychologiem oraz Asystenta Zdrowych Nawyków, który jest dostępny 24/7 dla rodziców małych dzieci.
Orange Polska chce na bieżąco dostosowywać elementy programu do rzeczywistych potrzeb pracowników.
