Зарплати менеджерів в IT, зима 2025: як змінилися за пів року

Публікуємо результати зарплатного опитування DOU про менеджерів в ІТ: Project Managers, Product Managers, Product Owners, Engineering Managers, Delivery Managers та інших. Віднині ми готуватимемо детальну зарплатну аналітику про всі найбільші ІТ-спеціалізації. Уже готова аналітика про розробників та QA.

У грудні 2024 року ми зібрали 841 анкету від менеджерів. 802 з них в Україні, а 39 — за кордоном, проте планують повернутися. Для аналізу зарплат фахівців за кордоном ми також взяли до уваги 224 відповіді тих, хто поки що не планує повертатися.

Ключові висновки

● Зменшується частка Project Managers, натомість зростає частка Product Managers.
● Зарплати проєктних менеджерів дещо нижчі, ніж у продуктових.
● Продовжують зростати зарплати Product Owners та Delivery Managers.
● Зарплати Engineering Managers мають тенденцію до зниження, проте залишаються найвищими серед менеджерів в ІТ.
● Медіанні зарплати менеджерів вищі у великих компаніях.
● Фахівці, які краще знають англійську, мають вищі зарплати.

Медіанні зарплати в менеджменті, 2011–2024

Дані в CSV викладемо на GitHub. Усі зарплати вказано в доларах США після сплати податків («чистими»). Для аналізу рівнів зарплати ми використовуємо медіану.

Медіанні зарплати

Engineering Managers залишаються фахівцями з найвищими зарплатами: їхня медіана становить $6000. Проте цей показник знижувався протягом останнього року (-$100 за останні пів року, -$500 за рік).

Дещо нижча медіана у Chief Product Officer ($5500).

Далі — спеціалісти високого рівня в Product Management: Head of Product ($4750), Product Owner ($4400), Team Lead Product Manager ($4400) і Senior Product Manager ($4250). Схожі медіани у Delivery Manager ($4500) і Program Manager ($4200).

Медіанні зарплати в основних менеджмент спеціалізаціях

Зарплати проєктних менеджерів дещо нижчі, ніж у продуктових. Медіанна зарплата Senior Project Manager становить $3600 проти $4250 у Senior Product Manager, Middle Project Manager — $2193 проти $2930 у Middle Product Manager. Junior Project Manager отримує $1000 проти $1478 у Junior Product Manager.

Technical Project Manager має вищу оплату — $4000. Проте розкид зарплат у цій спеціалізації високий, і вони можуть суттєво відрізнятися у фахівців різного рівня та досвіду.

За квартилями

Динаміка зарплат

Медіанна зарплата Engineering Manager за останній рік знизилася на $500, або 8%. Program Managers теж стали отримувати менше, їхні зарплати повернулися до рівня початку 2024 року (-$800, або 16%, до $4200).

У Delivery Managers та Middle Project Managers помітні зміни в зарплатах. Медіанна зарплата Delivery Managers поволі зростає. За останні пів року вона збільшилася на $200 (5%) і зараз на тому ж рівні, що й на початку повномасштабного вторгнення ($4500).

У Middle Project Managers +10% ($200) за останні пів року, до $2193. Зарплати Senior Project Managers і Junior Project Managers майже без змін.

У продукті найбільші зміни в зарплатах Product Owners і Senior Product Managers. Медіанна зарплата Product Owners зростає два роки поспіль. За останнє півріччя вона збільшилася на $250 (6%), до $4400. У Senior Product Managers, навпаки, медіана знижується: -$125 за пів року (-3%) та -$725 за рік (-15%).

Зарплати Middle Product Managers відновилися після літнього падіння (+$430, до $2930). Зарплати Junior Product Managers без змін.

За тайтлами

Джуніори можуть розраховувати на $1000 у проджект-менеджменті та на $1428 у продуктовому. Різниця в медіанних зарплатах становить 43%.

У більш досвідчених спеціалістів різниця в зарплатах є, проте менша. У Middle вона становить 35%, у Senior — 14%.

Керівники напрямів (Head of Product, Head of Delivery тощо) можуть розраховувати на зарплату $5000. Спеціалісти рівня Director/VP/Chief — на $5700.

За досвідом

Медіанні зарплати менеджерів найактивніше зростають на початку кар’єри. У фахівців з досвідом до шести років — у середньому на 30% на рік. Далі зростання сповільнюється, до 5% на рік.

Проте тенденції різні в продуктовому та проджект-менеджменті. Медіанна зарплата Product Managers зростає протягом усієї кар’єри. У Project Managers після дев’яти років в ІТ зростання сповільнюється.

Переважно медіанна зарплата Product Managers вища за медіанну зарплату Project Managers з аналогічним досвідом.

Найменший розрив у зарплатах Project і Product Managers — у спеціалістів з досвідом 6-9 років. Різниця в їхніх медіанних зарплатах 9%. Найбільший розрив — у зарплатах фахівців з досвідом понад 10 років. Медіанна зарплата продактів на 29% вища, ніж у проджектів з таким самим досвідом.

За типом компанії

59% менеджерів працюють у продуктових компаніях, 31% — у сервісних, 4% — в аутстафінгових і 3% — у стартапах. 90% Product Managers працюють у продуктових компаніях або стартапах. Project Managers працюють як у сервісних (49%), так і в продуктових (39%) компаніях.

Продуктові компанії більше за сервісні платять Project Managers, які тільки починають кар’єру. Медіанні зарплати досвідчених фахівців, які працюють понад п’ять років, дещо вищі в сервісних компаніях.

У продуктових компаніях Product Managers отримують вищі зарплати, ніж Project Managers з таким самим досвідом.

За розміром компанії

Великі компанії з більш ніж 1000 спеціалістів частіше наймають досвідчених фахівців з менеджменту: у середньому менеджери, які тут працюють, мають 8,4 року досвіду в ІТ. Медіанні зарплати в цих компаніях теж зазвичай дещо вищі за середні на ринку.

Компанії розміром від 200 до 1000 співробітників пропонують вищі зарплати, ніж у середньому по ринку. Проте, на відміну від найбільших компаній, співпрацюють як з досвідченими фахівцями, так і початківцями.

Найменш досвідчені менеджери працюють у компаніях розміром від 10 до 200 співробітників: здебільшого вони мають менше як сім років досвіду. Медіанні зарплати тут найнижчі для спеціалістів усіх рівнів досвіду.

Маленькі компанії на 10 чи менше співробітників схильні наймати досвідчених Product Managers (з більш ніж сімома роками досвіду в ІТ), а Project Managers — початківців (з трьома роками досвіду). Проте медіанні зарплати тут такі ж або дещо нижчі, ніж у середньому по всіх компаніях.

За рівнем англійської

Менеджери, які краще знають англійську, отримують вищі зарплати. Фахівці з рівнем Advanced можуть розраховувати на $400-600 вищі зарплати, ніж ті, хто знає англійську на рівні Intermediate.

За містами

Найвищі медіанні зарплати менеджерів — у Львові, Дніпрі та Києві.

Медіанні зарплати менеджерів з досвідом 6-9 років у Львові дещо вищі, ніж у Києві.

Високі медіанні зарплати в Дніпрі обумовлені значною часткою досвідчених менеджерів (78% з них працюють понад п’ять років), а не вищими зарплатами фахівців.

В Одесі та Харкові більша частка менеджерів з досвідом до шести років, ніж у Києві та Львові, що вплинуло на медіанну зарплату в цих містах.

Медіанні зарплати фахівців за кордоном

Медіанні зарплати менеджерів, які нині живуть за кордоном, вищі за зарплати фахівців в Україні. Найчастіше різниця в «чистих» зарплатах становить $400-600 серед спеціалістів з однаковим досвідом.

Різниця в зарплатах Product Managers більша, ніж у зарплатах Project Managers.

Найчастіше українські ІТ-менеджери живуть в Польщі (39%), Іспанії (14%) і Португалії (8%).

Інструменти та підходи до роботи в менеджменті

Мови програмування

Тільки 11% менеджерів користуються мовами програмування. Проте ця частка різна в різних спеціалізаціях. Програмують майже всі Engineering Managers і близько половини Technical Project і Product Managers. Серед Delivery Managers таких чверть.

Project Managers та Product Managers програмують дуже рідко — мовами програмування користуються менше як 10% з них.

Штучний інтелект

На відміну від мов програмування, інструментами на базі штучного інтелекту користуються майже всі менеджери. Лише 13% з них не користуються ними.

Найактивніші — Engineering Managers. 95% з них послуговуються ШІ. Крім ChatGPT, якому віддають перевагу, вони часто вдаються до GitHub Copilot (35%) і Claude (26%).

Більш досвідчені менеджери рідше послуговуються ШІ. Серед тих, хто працює в ІТ понад п’ять років, ШІ-інструментами користуються 85% проти 92% серед менш досвідчених фахівців.

Сертифікації та методології в Project Management

Сертифікації не дуже поширені серед ІТ-менеджерів. Отримали сертифікацію лише 20% з них.

Найпопулярніші підходи до управління проєктами — це Agile та Scrum. Найпопулярніші сертифікації теж пов’язані з цими методологіями: 9% пройшли сертифікацію PSM, по 4% — SAFe Agilist, CSM та AgilePM.

Типи роботи, які Product Managers виконують на поточній посаді

Дослідження ринку та конкурентів частіше є відповідальністю Junior Product Managers та спеціалістів з досвідом до двох років. Близько 80% з них виконують цю роботу проти 60% серед усіх фахівців з менеджменту продуктів.

Документацію частіше ведуть мідли (63% проти 51% серед всіх фахівців з менеджменту продуктів).

Понад 70% продакт-менеджерів рівня Senior та Lead+ формують стратегії розвитку продукту. Розробкою нових продуктів та наймом нових фахівців найчастіше займаються ліди.

Підходи до роботи в Product Management

41% спеціалістів з продакт-менеджменту відповідають за цілий продукт, 36% — за частину продукту. За портфоліо продуктів відповідають 22% фахівців — найчастіше CPO.

За цілий продукт найчастіше відповідають досвідчені фахівці рівня Team Lead чи Head of Product. Менш досвідчені найчастіше відповідають за частину продукту.

У великих компаніях на 200+ співробітників більше тих, хто відповідає за частину продукту. У невеликих та середніх компаніях частіше продакт-менеджери відповідають за цілий продукт.

Маркетинг найчастіше не входить у зону відповідальності продакт-менеджерів. Частіше ці функції поєднують спеціалісти в невеликих компаніях на 10 чи менше людей (33% тих, хто керує в них продуктом, керують і маркетингом). 37% Head of Product також відповідають за маркетинг компанії.

Найпопулярніші бізнес-моделі, за якими нині працюють фахівці з продуктового менеджменту, — підписка та ентерпрайз. Підписка популярніша серед невеликих компаній: майже 50% спеціалістів у компаніях до 50 людей працюють за цією бізнес-моделлю. Найбільші компанії з понад 1000 співробітників частіше за інших пропонують ентерпрайз-рішення.

Портрет фахівця з менеджменту

Спеціалісти з менеджменту дещо старші за розробників і тестувальників. Їхній медіанний вік 32 роки (у розробників — 30 років, у тестувальників — 31 рік).

59% з них чоловіки, 41% — жінки. Частка чоловіків вища серед технічних фахівців: 88% серед Engineering Managers і Technical Project Managers. Також частка чоловіків вища серед керівників: 79% серед СРО, 80% серед Team Leads та C-level/Director/VP.

Як і в інших спеціалізаціях, частка новачків серед менеджерів дуже низька. Лише 3% з них працюють в ІТ менше як рік.

Фахівці з менеджменту мають дуже високий рівень англійської мови. Третина оцінюють свій рівень як Advanced, ще майже половина — як Upper-Intermedaite.

Дані про кількість вакансій і відгуків дивіться в розділі «Тренди».

Якщо у вас є пропозиції або зауваження до статті, пишіть у коментарях або на alyona@dou.ua.

Аналітика: Ірина Іпполітова