Мужчины в России продолжают зарабатывать больше женщин. Почему так и изменится ли это в ближайшем будущем?

Проблема гендерного неравенства сохраняется в России и в 2025 году — мужчины в стране продолжают зарабатывать намного больше женщин, несмотря на разговоры о равноправии и отсутствии дискриминации. Мало того, зарплаты россиян растут быстрее, чем у россиянок. Почему так происходит и удастся ли в ближайшем будущем переломить ситуацию? «Секрет» обсудил с экспертами.

Как оценивают зарплаты мужчин и женщин в России

Мужчины в России в среднем зарабатывают на 26 644 рублей, или 43,6%, больше, чем женщины, а их зарплаты растут более быстрыми темпами. Об этом свидетельствуют данные Росстата за 2023 год. Более свежих обзорных данных нет.

Тогда средняя начисленная зарплата в России составила:

• 87 757 рублей среди мужчин (а в 2021 году — 67 056);
• 61 113 рублей среди женщин (в 2021 году — 48 594 рублей).

Выходит, что за два года зарплаты мужчин подросли на 31%, а женщин — только на 26%.

Тенденция сохраняется и в топ-менеджменте. Руководители-женщины тоже получают меньше руководителей-мужчин: 110 639 рублей против 159 326 рублей в месяц.

Если смотреть на группы занятий, то женщинам платят немного больше мужчин только в одной категории — квалифицированных работников сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства. Во всех остальных (специалисты, служащие, разные работники и т. д.) получают больше мужчины.

Интересно, что величина разрыва в зарплатах зависит от возраста работников и работниц. Особенно велика разница в категории 35–39 лет — здесь мужчины получают на 36 497 рублей больше женщин (102 534 рубля против 66 037 рублей). Чем моложе или чем старше сотрудники, тем менее заметна эта разница.

Почему мужчины продолжают зарабатывать больше женщин

Гендерный разрыв в оплате труда может показаться странным, ведь россиянки в среднем более образованны, чем россияне (об этом тоже говорят данные Росстата). Почему они продолжают зарабатывать меньше, если их квалификация выше?

Одной из причин опрошенные «Секретом» эксперты называют отраслевую сегрегацию.

Например, женщины составляют большинство (около 80%) работников таких отраслей, как образование и здравоохранение, заработная плата в которых относительно невелика, в то время как строительство и промышленность являются традиционно «мужскими» отраслями с более высоким уровнем заработных плат.

Но и в рамках одной и той же сферы женщины получают меньше мужчин — это факт, признанный в России и за рубежом, подчёркивает доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова Фарида Мирзабалаева. По данным ООН, женщины во всём мире зарабатывают 77 центов от каждого доллара, зарабатываемого мужчиной.

Внутри отраслей есть «женские» и «мужские» профессии. Например, в здравоохранении хирурги, как правило, это мужчины, а педиатры и терапевты — женщины, также именно женщины составляют костяк санитарок и медицинских сестёр.

Немаловажную роль здесь играет и наличие детей. По статистике, матери зарабатывают меньше бездетных, что увеличивает для них разницу в оплате труда. Так происходит в том числе потому, что женщины отрабатывают меньше часов: с работой конкурируют больничные, родительские собрания и так далее.

«Именно по этой причина семейная нагрузка была в СССР измерена и приравнена к 5 годам производственного стажа, что позволяло женщинам выходить на 5 лет раньше на пенсию», — напоминает Александр Сафонов.

Ещё один фактор, который сказывается на разнице в оплате труда, это список запрещённых для женщин профессий с вредными и опасными условиями труда, продолжает доцент Финансового университета при правительстве РФ Пётр Щербаченко. Несмотря на то, что он постепенно сокращается, женщинам всё ещё нельзя работать во многих отраслях промышленности, где зарплаты довольно существенны (в том числе из-за условий).

И ещё. Руководители в своём большинстве — это мужчины, поэтому их выбор чаще будет выпадать на мужчин, с которыми им комфортно работать.

Сравняются ли зарплаты мужчин и женщин в России в будущем

Ситуация в этой сфере меняется, но крайне медленно, считают эксперты. При этом выправить её искусственно не получится — придётся ждать, пока зарплаты сравняются сами по себе. И о каких-то конкретных сроках говорить тут не приходится.

Вот что может способствовать устранению гендерного разрыва в оплате труда.

Рост зарплат в бюджетной сфере. Здесь занято куда больше женщин, поэтому упор нужно делать на неё.

Увеличение количества женщин в традиционно «мужских» профессиях. В том числе с помощью мер, направленных на ослабление гендерных стереотипов.

Рост доходов российских семей.

Рост доходов домохозяйств может высвободить время женщин от закупки, готовки, стирки и уборки, которое возможно они направят на дополнительные часы работы в организациях. Но вот большой вопрос: как это в последствии скажется на демографических показателях.

Поддержка совмещения родительства и занятости. Чем комфортнее будет работать мамам, тем больше они смогут зарабатывать.

Увеличение вовлечённости отцов в уход за детьми. Если часть обязанностей можно будет переложить на отцов, у женщин появится больше времени на карьеру.

Очевидно, что всё это займёт какое-то время. Так что разрыв точно сохранится в ближайшие годы. На пенсию по старости в 2025 году смогут накопить не все россияне. Что делать Правда ли, что зарплату проще увеличить, сменив работу? HR-эксперты считают, что всё не так просто