Zwolnienie pracownika. Świadectwo pracy musimy wystawić, opinia o pracowniku jest w pełni dobrowolna
Dotychczasowy pracodawca ma określone obowiązki po zwolnieniu pracownika albo jego odejściu z pracy. Nie chodzi jedynie o wypłatę ostatniego wynagrodzenia i odprawy oraz wydanie świadectwa pracy. Trzeba jeszcze rozliczyć niewykorzystane urlopy, rozwiązać problem dokumentacji pracowniczej, a czasem nawet wysłać byłego pracownika na badania. Obowiązki po zwolnieniu pracownika to nie tylko wypłata ostatniego wynagrodzenia Rotacja personelu […] Zwolnienie pracownika. Świadectwo pracy musimy wystawić, opinia o pracowniku jest w pełni dobrowolna
Dotychczasowy pracodawca ma określone obowiązki po zwolnieniu pracownika albo jego odejściu z pracy. Nie chodzi jedynie o wypłatę ostatniego wynagrodzenia i odprawy oraz wydanie świadectwa pracy. Trzeba jeszcze rozliczyć niewykorzystane urlopy, rozwiązać problem dokumentacji pracowniczej, a czasem nawet wysłać byłego pracownika na badania. Obowiązki po zwolnieniu pracownika to nie tylko wypłata ostatniego wynagrodzenia Rotacja personelu […]
Zwolnienie pracownika. Świadectwo pracy musimy wystawić, opinia o pracowniku jest w pełni dobrowolna
