Pierwsze miesiące są kluczowe. Jak usprawnić onboarding, by nie zniechęcać pracowników neuroatypowych?
Podczas gdy ogólny poziom bezrobocia w Polsce wynosi pięć proc., wśród osób neuroatypowych sięga on nawet 30-40 proc. Ta przepaść to efekt niedostosowania procesów rekrutacyjnych i onboardingowych do ich potrzeb. Dla pracodawców oznacza to jedno — tracą dostęp do wyjątkowych talentów.
Podczas gdy ogólny poziom bezrobocia w Polsce wynosi pięć proc., wśród osób neuroatypowych sięga on nawet 30-40 proc. Ta przepaść to efekt niedostosowania procesów rekrutacyjnych i onboardingowych do ich potrzeb. Dla pracodawców oznacza to jedno — tracą dostęp do wyjątkowych talentów.
