Cztery dni pracy w tygodniu zamiast pięciu. To zmiana na stałe dla pracowników kilkuset firm
Podczas gdy jedne firmy zaganiają pracowników z home office do biur, inne planują uczynić czwartek nowym piątkiem i wprowadzić czterodniowy tydzień pracy. Pracodawców chcących wprowadzić nowy reżim mają być już setki. Co więcej, zmiany mają być stałe, a nie chwilowe. Cztery dni pracy i 200 chętnych firm Organizacja 4 Day Week Campaign opublikowała zestawienie 200 […] Artykuł Cztery dni pracy w tygodniu zamiast pięciu. To zmiana na stałe dla pracowników kilkuset firm pochodzi z serwisu ANDROID.COM.PL - społeczność entuzjastów technologii.
Podczas gdy jedne firmy zaganiają pracowników z home office do biur, inne planują uczynić czwartek nowym piątkiem i wprowadzić czterodniowy tydzień pracy. Pracodawców chcących wprowadzić nowy reżim mają być już setki. Co więcej, zmiany mają być stałe, a nie chwilowe.
Cztery dni pracy i 200 chętnych firm
Organizacja 4 Day Week Campaign opublikowała zestawienie 200 brytyjskich firm, które zobowiązały się do permanentnego wprowadzenia pracy przez cztery dni w tygodniu. Dodatkowo przysięga zakłada, że nie będzie się to wiązało z niższymi pensjami czy zwalnianiem osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie.
Wśród sygnatariuszy znajdziemy różnorodne przedsiębiorstwa, między innymi te zajmujące się sztuką i designem (18), inżynieryjne i wytwórcze (12), spółki rekruterskie i HR (12) czy z branży rozrywkowej (9). Jest też reprezentacją firm finansowych (8) czy dewelopersko-konstrukcyjnych (6). Warty odnotowania jest tu… brak wyraźnej reprezentacji firm zajmujących się nowymi technologiami. W przypadku tej branży, śladem big-techów pokroju Meta, Amazona czy Microsoftu, stawia się raczej na większą dyspozycyjność i to coraz częściej stacjonarnie z biura, a nie zdalnie.
Jak wspomina TechRadar, w sumie zmiany dotyczące organizacji pracy w formacie 32 godzin na tydzień będą dotyczyły około 5000 pracowników.
4 dni w pracy jako „win-win”
Działacze wspomnianej kampanii prowadzą zorganizowane akcje dążące do promocji pracy tylko przez cztery dni, co ich zdaniem ma doprowadzić do sytuacji „win-win”, gdzie zwyciężają zarówno pracownicy, jak i pracodawcy.
4 Day Week Campaign opublikowało nawet specjalny Mini Manifest, w którym nawołują do przestawienia Wielkiej Brytanii z nawet 48-godzinnego tygodnia pracy do 32 godzin już do 2030 roku.
Reprezentacji ruchu wskazują na fakty poparte coraz większą liczbą pilotaży i badań. Te wskazują, że więcej wypoczywający dzień dłużej pracownicy są bardziej zadowoleni z życia, mniej zestresowani i wypaleni. To z kolei sprawia, że są bardziej produktywni w swoich zadaniach w czasie pracy.
Dodatkowym benefitem ma być aspekt ekologiczny. Rezygnacja z jednego dnia roboczego (nadal bez zwolnień i cięć etatów) ma pozwolić Wielkiej Brytanii na redukcję 127 milionów ton CO2 rocznie.
Czy czujesz się bezpiecznie we własnej pracy? Hakerzy i oszuści nie są rzadkością w sieci, a konta używane zawodowo są dla nich doskonałym łupem. Wiesz, jakie zabezpieczenia funkcjonują w twojej firmie? Zastanów się wypełniając krótką ankietę. Ładuję…
Źródło: TechRadar, 4 Day Week Campaign. Zdjęcie otwierające: wee dezign / Shutterstock
Część odnośników to linki afiliacyjne lub linki do ofert naszych partnerów. Po kliknięciu możesz zapoznać się z ceną i dostępnością wybranego przez nas produktu – nie ponosisz żadnych kosztów, a jednocześnie wspierasz niezależność zespołu redakcyjnego.
Artykuł Cztery dni pracy w tygodniu zamiast pięciu. To zmiana na stałe dla pracowników kilkuset firm pochodzi z serwisu ANDROID.COM.PL - społeczność entuzjastów technologii.
