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Das Ende des Jugendwahns in der Chefetage
Immer mehr Unternehmen setzen für die Führungsetage auf ältere Bewerber, wie aus einer Studie hervorgeht. Allerdings ist der Arbeitsmarkt für diese Gruppe gespalten. WELT erklärt, was hinter der Trendwende steckt – und in welchen Bereichen die Chancen besonders gut stehen.
Immer mehr Unternehmen setzen für die Führungsetage auf ältere Bewerber, wie aus einer Studie hervorgeht. Allerdings ist der Arbeitsmarkt für diese Gruppe gespalten. WELT erklärt, was hinter der Trendwende steckt – und in welchen Bereichen die Chancen besonders gut stehen.
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