Обыкновенный эйджизм
У меня часто бывают клиенты 40+, у которых есть большие проблемы c поиском работы.Дело даже не в том, какими технологиями они владеют, насколько хорошо они общаются с другими и какое у них здоровье.А в том, что это не интересует вообще никого. Их просто не рассматривают. Не читают их резюме. Не приглашают на интервью. Они как будто перестают существовать для работодателей.Как вы думаете, по какой причине работодатели не нанимают возрастных сотрудников?
У меня часто бывают клиенты 40+, у которых есть большие проблемы c поиском работы.
Дело даже не в том, какими технологиями они владеют, насколько хорошо они общаются с другими и какое у них здоровье.
А в том, что это не интересует вообще никого. Их просто не рассматривают. Не читают их резюме. Не приглашают на интервью. Они как будто перестают существовать для работодателей.
Как вы думаете, по какой причине работодатели не нанимают возрастных сотрудников?
What's Your Reaction?
