Депутат Бессараб: отказ работнику в отпуске — нарушение трудового права

Но каждая ситуация индивидуальна. Например, вы уже отгуляли все положенные дни. Или устроились в январе, а в марте собираетесь в двухнедельное путешествие — прав будет руководитель. По закону отправиться на первый заслуженный отдых можно лишь через 6 месяцев. Что делать, если они прошли, а вас заставляют работать?

«Во всех других случаях, если это не оборонное предприятие, если чрезвычайное положение не установлено, если не произошла авария какая-то производственная, которая требует немедленного устранения, то работодатель может только попросить сотрудника перенести свой отпуск», — сказала член комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

Куда обратиться если работодатель не отпускает в отпуск

Случается так, что сотрудник абсолютно справедливо собирается в отпуск, но ему вдруг отказывают.

Это не безвыходная ситуация. Работник может обратиться за помощью в профсоюз. А если его нет — в комиссию по трудовым спорам.

Если у вас ни то, ни другого, остаётся железный вариант — направиться в трудовую инспекцию. Это госорган, который следит за исполнением трудового законодательства.

«Трудовая инспекция накажет руководителя организации», — отметила депутата в интервью «Ленте.ру».

Если работодатель нарушает не впервые, ему могут запретить на какой-то срок занимать управляющие должности. Ну а организацию ещё и оштрафуют.

В конце 2024 года в Министерстве экономического развития предложили разрешить вызывать из непрерывного отпуска работников вредных производств. Но есть условия. Рассказали в этом материале.